Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les bons chiffres de l’association ALHPI

 

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, de publier leur résultat et, le cas échéant, de réduire ces écarts.

La note globale de l’association ALHPI est de 93/100 sur les données 2024.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :

L’écart de rémunération entre femmes et hommes (39 points)
Cet indicateur permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunération des hommes et celles des femmes, l’objectif étant d’atteindre un écart de zéro, soit une égalité parfaite. Noté sur un maximum de 40 points, la note pour ALHPI est de 39 points.

L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
Cet indicateur permet de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation dans l’année. L’entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes à 2% ou 2 personnes près. Noté sur un maximum de 35 points, la note pour ALHPI est de 35 points.

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points)
ALHPI obtient ici la note de 5 points/10.

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 
Une entreprise peut obtenir le maximum de points si elle accorde une augmentation à l’ensemble des femmes revenant d’un congé maternité. En 2024, ALHPI n’a pas connu de retour de congé de maternité.

Si ces chiffres sont bons, il faut toutefois souligner qu’ils n’ont rien d’étonnant étant donné que l’association ALHPI s’adosse pleinement sur les grilles conventionnelles et que la répartition hommes/femmes au sein des établissements et services est, à l’image du secteur médico-social, de 2/3 de femmes pour 1/3 d’hommes

Groupe d’expression des usagers

Dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, le SAMSAH Elan site de Sassenage a récemment interrogé par questionnaire les personnes qu’elle accompagne, afin de recueillir leurs avis sur la manière dont se déroule leur accompagnement. 

Les retours recueillis (64% de réponse) mettent en évidence une grande qualité de l’accompagnement proposé par les professionnels du SAMSAH Elan et identifient quelques pistes d’amélioration, comme une meilleure anticipation des fins d’accompagnement.

Pour aller plus loin dans ces réflexions, un temps d’échange convivial a été organisé au collectif Voisins-Voisines sur la commune de Grenoble. Ce moment a été l’occasion de discuter plus en détail des résultats du questionnaire, de poser des questions et de partager des idées nouvelles.

Nous tenons à remercier chaleureusement toutes celles et ceux qui ont pris le temps de répondre au questionnaire et de participer à ce groupe d’expression. Ces avis sont précieux et jouent un rôle essentiel dans l’amélioration continue de notre service.

Et pour les résultats du questionnaire, cliquez ici !

Des séances d’équithérapie à la ferme de Cérès (Nord-Isère)

Cet hiver, trois personnes accompagnées par le SAMSAH Serdac se sont entêtées à s’exposer au froid et à patauger dans la boue. Leur but ? Participer à cinq séances d’équithérapie à la ferme de Cérès, dans le Nord-Isère. Précisons d’emblée que l’équithérapie n’a pas grand-chose à voir avec l’équitation : il s’agit d’une authentique rencontre avec les chevaux, animaux sensibles et dotés d’une volonté propre. 

« On appréhende un peu », reconnaît un participant. « On a eu un contact qu’on n’a pas d’habitude. » C’est que le cheval en liberté peut être impressionnant – pesant une demi-tonne, il n’en fait qu’à sa tête et n’a pas toujours envie d’interagir avec nous. C’est un peu comme les gens, finalement… 

Formant un même groupe avec les professionnels du service, qui participaient à leurs côtés, les personnes accompagnées ont pu s’exercer à rechercher un accordage relationnel, à se montrer attentives aux intentions de l’animal, à prendre confiance en elles et à affirmer leurs limites. Avec l’objectif, par la suite, de parvenir à transposer ces compétences dans leurs relations humaines. 

Chaque séance débutait par un moment de méditation pleine conscience qui aidait les participants à mieux s’ancrer dans l’instant présent. Le cadre des séances a bien facilité les choses : dans ce bel environnement rural et naturel, quand la brise souffle doucement et que le soleil brille, on a plutôt envie de mettre ses sens en éveil. Un participant en témoigne : « Quand on ferme les yeux, on entend les bruits de la nature ». 

Tous se souviendront de cette expérience intense et atypique, et les professionnels garderont en mémoire une image émouvante : celle de cette personne accompagnée qui, au cours d’un exercice, s’est mise à courir librement avec l’un des chevaux, dans un moment de partage joyeux et spontané. 

Risques périopératoires et troubles psychiques sévères : entretien du CRR avec Elsa POLA, infirmière au SAMSAH ALHPI Elan

En février 2023, le Centre Ressource en Réhabilitation psychosociale et Remédiation cognitive (CRR) a interviewé Elsa POLA, infirmière au SAMSAH ALHPI Elan, au sujet de la prévention des risques périopératoires pour les personnes ayant des troubles psychiques sévères.
Découvrez l’interview en question ci-dessous ou directement sur le site internet du CRR via ce lien.

Un contexte

Dans un rapport récent sur la qualité et la sécurité des soins en psychiatrie générale, la Haute Autorité de Santé (HAS) a mis en évidence les fragilités importantes de la prise en charge somatique des patients hospitalisés à temps plein pour des troubles psychiatriques (gestion de la douleur, évaluation métabolique et cardiovasculaire).

Par ailleurs, une revue de la littérature publiée dans la revue Annals of surgery (volume 275, n°3) en mars 2022 intitulée « Improving surgical care for patients with mental illnesses » mettait déjà en évidence une association forte entre complications périopératoires et maladies psychiques.

Thromboses post-opératoires, septicémie, admission en soins intensifs et séjours longs, atteintes rénales, infections acquises à l’hôpital sont de 1,5 à 3 fois plus fréquentes au sein de cette population de patients présentant des troubles psychiques.

Plusieurs facteurs de risque sont énoncés dont :

  • Une méconnaissance par les chirurgiens des antécédents psychiatriques éventuels des personnes qui subissent une opération liée à un manque de temps et un cloisonnement des spécialités médicales
  • Une connaissance limitée des spécificités de l’accès aux soins des personnes présentant un trouble psychique sévère, dont le phénomène d’autostigmatisation
  • Une communication insuffisante en amont de l’opération pour identifier les facteurs de protection individuels

Systématiser le repérage des troubles psychiques des patients en contexte d’intervention chirurgicale et encourager des alliances fortes et régulières entre les structures d’accompagnement et de prises en soin psychiatriques et somatiques sont énoncées ici comme des leviers pour générer plus d’équité dans les soins de chirurgie et sécuriser les suites post-opératoires.

 

Retour d’expérience

 
De votre point de vue, Elsa, dans quelle mesure et comment le SAMSAH Elan prend-il part à la prévention des risques associés à un acte chirurgical chez les personnes qu’il accompagne?

Il me paraît important d’accompagner le processus du début à la fin, en proposant un soutien plus ou moins renforcé en fonction de l’indépendance et de l’autonomie des usager.e.s.

Cela peut consister par exemple à un accompagnement physique aux différents rendez-vous médicaux (pré opératoire et post opératoire), afin d’être en mesure de réexpliquer les consignes et précautions données par les professionnel.le.s de santé et de relire, à distance du rendez-vous, les documents dans un cadre sécurisant (au domicile ou au service).

Il convient également de prendre le temps d’échanger au sujet des appréhensions que les actes chirurgicaux peuvent engendrer, d’informer et de réinformer les personnes sur les risques que de tels actes peuvent représenter. Il y a selon moi un enjeu de taille : transmettre les informations en s’assurant qu’elles aient été comprises et considérées, sans pour autant majorer l’anxiété / l’angoisse des personnes en situation de handicap psychique.

Cela fait en effet partie des missions des infirmier.e.s en SAMSAH de s’assurer que tout soit mis en place pour le suivi post-opératoire : passage en libéral pour la réfection de pansement si besoin, rééducation si besoin etc…

Pour ma part et en fonction des situations, je n’hésite pas à envoyer un SMS de rappel des différents RDV médicaux, et à proposer un accompagnement physique comme mentionné ci-dessus.

Grâce au lien de confiance créé, les personnes accompagnées me demandent systématiquement mon avis sur l’évolution de leur opération. Je suis donc amenée à défaire des pansements et à les refaire, ou à évaluer la situation via des questions. Mettre en avant dans mon discours les ressources et compétences des personnes accompagnées me paraît essentiel, car cela améliore leur empowerment en faveur du « prendre soin de soi ».

Enfin, le lien partenarial et le travail d’équipe avec les coordinatrices de parcours sont aussi des éléments important dans la prévention des risques.

 

Quels sont les professionnels impliqués ?

Toute l’équipe du SAMSAH, les médecins traitants, les professionnel.le.s de santé impliqué.e.s dans l’opération.

 

Quels sont les facteurs protecteurs que vous identifiez sur le terrain pour limiter ces risques?

Il me paraît important que la personne ait facilement accès à des ressources fiables à interpeller en cas de besoin. Il m’arrive de constituer avec les personnes un « Mémo », qui est un outil visuel minimaliste, où sont inscrits les numéros essentiels (médecin traitant, le 15, le numéro du SAMSAH) et l’utilité de chaque numéro.

J’évoque le Mémo, mais les outils sont à proposer et à inventer en fonction des besoins, car chaque situation est différente.

Si la personne ne vit pas seule, un entretien avec un proche durant lequel les précautions à prendre et les risques éventuels lui seront expliqués ou rappeler peut également être un facteur protecteur.

J’ai également un regard sur l’environnement des personnes que j’accompagne : un environnement sain diminue les possibilités d’infection ou d’aggravation des plaies.

En amont et de façon systématique, une prise de tension artérielle et un relevé glycémique à jeun est effectué lors du bilan infirmier (en début d’accompagnement) et au besoin durant l’accompagnement, dans l’idée de dépister d’éventuelles Hyper Tension Artérielle et diabète précoce, qui peuvent être des facteurs de risques péri-opératoires.

 

Comment l’autodétermination des personnes est-elle mobilisée dans ces contextes ?

Globalement, j’ai observé que les questions de santé physique sont importantes pour les personnes que j’accompagne. Il y a beaucoup de craintes exprimées autour du corps, et le souhait de prendre soin de sa santé physique est souvent mis en avant.

En fonction de leurs degrés d’autonomie et d’indépendance, les personnes peuvent exprimer différents besoins. Ainsi, la manière dont s’exprime l’autodétermination des personnes varie. Les personnes peuvent demander une simple veille sur les rendez-vous avec des rappels en amont, peuvent avoir besoin d’entretiens pour échanger au sujet de l’intervention, peuvent souhaiter un accompagnement physique, ou bien tout à la fois.

L’enjeu est d’être à l’écoute des besoins exprimés par les personnes et d’adapter mes actions en fonction, tout en m’assurant que les choses soient faites en faveur de la santé physique. Et si ce n’est pas le cas, prendre le temps d’échanger sur les blocages, essayer de comprendre les enjeux en utilisant des techniques d’entretiens motivationnels ou d’Approche Centrée Solution par exemple.

 

Comment l’information concernant les soins somatiques en cours des personnes accompagnées ou les besoins somatiques repérés circule-t-elle au niveau du SAMSAH Elan ?

Au sein du service, l’information circule à plusieurs niveaux :

– Des transmissions orales et « informelles » sont faites régulièrement à l’issu de chaque rendez-vous et en fonction des professionnel.le.s présent.e.s au service
– Des transmissions écrites systématiques dans notre logiciel, et notamment dans le dossier de soins où sont notamment référencé.e.s l’ensemble des professionnel.le.s de santé qui interviennent dans chaque situation
– Lors des réunions d’équipe
– Au besoin, je peux être en lien avec les médecins traitants et les spécialistes, soit en me rendant aux rendez-vous avec les personnes, soit par mail ou encore par téléphone.

Je reprends régulièrement le Bilan Infirmier et le Projet de Suivi Individualisé avec les personnes, pour faire des points concernant la santé. Cela fait partie de mon cœur de métier d’être en veille sur ces questions, et de m’assurer que la personne à conscience de ses besoins sur le plan somatique.

Les accompagnements étant personnalisés, les actions menées varient en fonction de situations.

 

De votre point de vue, quels sont les liens entre la santé mentale des personnes que vous accompagnez et leur santé physique ?

Cela me paraît évident qu’une bonne santé physique contribue à l’amélioration de la santé psychique, et inversement ; les deux sont étroitement liés.

Pour aller plus loin, je parle souvent du corps/tête/cœur, où le cœur représente l’aspect émotionnel de notre être. Pour moi, ces trois composantes sont à considérer de façon systémique.

Comment se rétablir correctement d’un trouble psychique, lorsque l’esprit est accaparé par le corps ? Dans cette dynamique, il me paraît essentiel que les personnes puissent avoir des espaces pour se réapproprier leur corps à travers une activité physique.

Je crois que soutenir les personnes vers une prise de conscience de leurs ressentis corporels leur permet indéniablement d’acquérir une meilleure autodétermination en ce qui concerne leur santé physique.

Une fois par mois, nous proposons aux personnes que nous accompagnons une sortie « Marche en Nature » : il s’agit d’un espace sécurisant, où les personnes se mettent en mouvement au travers d’une activité physique adaptée et accessible à tous.te.s.

Sans entrer dans les détails, de nombreuses études ont démontré les bienfaits d’une activité physique sur la santé mentale. En tant qu’infirmière, je prends cette notion très à cœur et je crois qu’il en va de ma responsabilité de permettre aux personnes souffrant d’un trouble psychique d’accéder à une activité physique.
Et force est de constater que cela est bénéfique, car le groupe compte systématiquement des participant.e.s, et ceci depuis sa création il y a un an et demi.

Lors de ces temps de marche, j’interroge les personnes sur leurs ressentis : « Comment vous sentez-vous dans votre corps ? » « De quelle manière cela influe sur votre état psychique ? » L’objectif étant d’amener les personnes à une meilleure connaissance de leur corps, et ainsi une meilleure compréhension de leur fonctionnement qui leur permettra à terme de mieux cerner leurs forces/ressources/capacités et leurs limites.

 

Comment caractériseriez-vous la partie « médicale » de vos accompagnements médico-sociaux ?

En tant qu’infirmière, je représente le soin dans l’équipe pluridisciplinaire qui intervient sur le terrain. Je suis donc légitime pour aborder tout ce qui concerne cette thématique auprès des personnes. Souvent, le soin « fait peur », car rattaché à des vécus difficiles voire traumatiques.

Je rencontre les personnes pour la première fois à travers le bilan infirmier. Durant ce temps, je n’hésite pas à parler de mon parcours, à apporter des anecdotes en lien avec ce que me dit la personne pour que ce bilan prenne la forme d’un échange de personne à personne, et non pas de soignante à soigné.e. Cette tentative d’horizontalité dans la relation permet de mettre en avant le savoir expérientiel des personnes et donc de favoriser leur autodétermination.

Je caractériserais donc la partie « médicale » des accompagnements comme une partie « sensible » et « essentielle ». Il y a selon moi une notion de coresponsabilité sur le soin, partagée entre la personne accompagnée, et moi-même en tant que soignante.

Droit d’expression du Serdac à Bourgoin-Jallieu

Ce jeudi 12 janvier 2023 fut l’occasion de recueillir la parole des 6 personnes accompagnées présentes.

En effet, tous ont pu partager leurs expériences ainsi que leurs interrogations concernant leurs accompagnements au sein du SAMSAH.

Les notions de droit d’expression, de l’accès au droit commun, des missions du SAMSAH ainsi que son accompagnement fut au cœur des échanges.

 « Le SAMSAH est un passage, ses missions sont de vous aider à gravir une marche et dans l’objectif d’y arriver seul ensuite » Cyril CANDIAGO.

Les personnes accompagnées ont pu exprimer leurs ressentis, « C’est un vrai soutien en plus du soin » ; « Cela permet de mettre en place des projets, avec des personnes de confiance » ; « Cela me rassure et me booste » ; « Socialement, on se sent bien, on est en groupe, on n’est pas jugé » ; « Bienveillance » ; « Le week-end end et les congés c’est souvent compliqué » ; « La solitude quand les professionnels repartent » ; « On n’est pas que handicap ».

Nous terminons cette rencontre par un temps d’échange convivial autour de la galette des rois et le visionnage des panneaux photos, rétrospective des collectifs de l’année 2022.  

ALHPI se mobilise pour le Ségur pour Tous

Sur fond de crise sanitaire du Covid-19, d’une reconnaissance publique puis politique de l’importance des métiers du soins, le secteur de la santé, du médico-social et du social a pu bénéficier ces derniers mois de revalorisations salariales attendues depuis plusieurs années.

Malheureusement, en dépit de cette bonne nouvelle, si les dispositifs Ségur et Laforcade ont ainsi augmenté les salaires de 183 € net (pour un équivalent temps plein) pour la grande majorité des métiers de notre secteur, quelques emplois en dehors du champs éducatif, social ou paramédical se retrouvent exclus du périmètre des revalorisations.

Au niveau de l’association ALHPI ce sont 17 salariés « Oubliés du Ségur » qui se voient ainsi discriminés.

A l’instar de toutes les associations, de tous les établissements et services médico-sociaux de France, ALHPI se mobilise pour faire entendre sa voix. L’objectif est clair : faire prendre conscience aux pouvoirs publics de ces inégalités de traitement, du sentiment de malaise social face à cette injustice pour espérer l’extension de la revalorisation à tous les personnels de l’association.

Dans ce contexte, les équipes ALHPI se sont engagées dans le mouvement « Un Ségur pour Tous » autant par des initiatives locales que régionales.

SAMSAH Elan – site de Sassenage : Groupe Marche

Depuis décembre 2021, un groupe Marche en Nature a été mis en place par Elsa, infirmière au SAMSAH Elan sur le site de Sassenage.

Ce groupe a lieu tous les premiers mercredis après-midi du mois, pour une durée indéterminée. Il est soutenu par l’infirmière référente de ce groupe, accompagné d’une autre professionnelle de terrain qui change d’une fois sur l’autre. La communication de ce groupe s’est faite grâce à un Flyer, distribué par les coordinatrices de parcours à l’ensemble des personnes accompagnées.

Les personnes intéressées peuvent s’inscrire par mail, par SMS, par téléphone ou par le biais des professionnels du service.au

La participation des personnes accompagnées est libre. Il s’agit en effet tout d’abord d’une activité de bien-être, douce et adaptée à chacun, où la notion de plaisir est mise en avant. Ce groupe a pour vocation de permettre aux participants de se mettre en mouvement dans un cadre sécurisant et ressourçant, tout en ayant la possibilité de créer des liens sociaux et de faire de nouvelles rencontres.

Retour sur l’Assemblée générale 2022

Le 16 juin dernier avait lieu l’assemblée générale de l’association ALHPI. Organisée à la maison des clubs de Sassenage, plus d’une soixantaine de personnes a fait le déplacement malgré des conditions météorologiques défavorables dues aux fortes chaleurs estivales.

Les yeux rivés tantôt sur la projection, tantôt sur les intervenants et armés de bouteilles d’eau pour s’hydrater régulièrement, administrateurs, salariés, personnes accompagnées, représentants des familles, partenaires, tous les présents ont alors pu assister à la présentation d’1h30. 

Au programme :
  • Rapport moral, présenté par le Président Daniel CELSE ;
  • Rapport d’activités 2021 des établissements et services, présentés par l’ensemble de l’équipe de direction et d’encadrement ;
  • Rapport financier 2021, présenté par Marlène LEVY, directrice adjointe administrative et financière ;
  • Rapport du commissaire aux comptes, présenté par Philippe CREPS.

Après le temps des discours, le temps d’une petite collation pour clôturer l’assemblée générale. Après deux ans marqués par la crise sanitaire, chacun a pu saisir l’occasion de partager un verre et quelques mets préparés par les foyers, ce qui fut un précieux moment de convivialité.